Rien ne justifie le harcèlement sexuel

Suva

16 jours de mobilisation contre les violences faites aux femmes

«La drague, c’est culturel. Les femmes apprécient.»

«Elle fait un métier d’homme et ses collègues sont tous des hommes: à quoi elle s’attendait?»

«Ça fait partie de notre travail: dans les métiers du service, c’est quelque chose de normal.»

«Vu comment elle s’habille, elle l’a bien cherché.»

«Je pensais qu’on était amis. Je ne vois pas ce qu’il y a de mal à lui raconter mes relations intimes.»

«C’est dans ma nature. Je suis tactile, quand je suis proche d’une personne, j’aime la prendre par l’épaule ou faire un petit geste affectueux: il n’y a rien de mal à ça!»

«Elle n’a pas dit non la première fois. Elle est peut-être de mauvaise humeur et peut encore changer d’avis. J’insiste donc.»

Faux! Rien ne justifie le harcèlement sexuel.

 

Harcèlement sexuel: est-ce grave?

Les victimes de harcèlement sexuel peuvent subir un stress émotionnel, ressentir de la colère et de l’impuissance et souffrir de dépression. Souvent, cela s’en ressent dans leur vie personnelle: la victime commence à se comporter différemment avec son partenaire intime, perd facilement patience avec ses enfants en raison du stress, et s’isole. Et les exemples sont encore nombreux. Par conséquent, le harcèlement sexuel touche les femmes à de multiples niveaux, influant sur leur vie personnelle et leur vie de famille.

Le harcèlement sexuel n’est pas sans conséquence non plus pour l’employeur, car il nuit aux relations de travail, génère un climat de méfiance à l’égard de la direction, freine le travail d’équipe, affecte l’efficacité au travail et induit absentéisme, forte rotation du personnel et faible productivité. Quand les faits se font connaître en dehors de l’organisation, c’est aussi la réputation de l’employeur qui en fait les frais.

Rompre le silence sur le harcèlement!

  • Dire stop au harcèlement est l’affaire de tous.
  • Nous avons besoin de lois qui condamnent le harcèlement sexuel.
  • Nous avons besoin de politiques de prévention et de lutte contre le harcèlement sexuel au travail.
  • Nous devons bousculer nos mentalités sur les relations entre hommes et femmes et interroger nos comportements.
  • Nous devons apprendre à nos enfants, garçons et filles dans toute leur diversité, à respecter l’autre en toute circonstance.

footer 16 days 2017 campaign spc

Retour à la campagne >

0

Auteur