La Communauté du Pacifique (CPS) s’emploie à briser les préjugés de l’intérieur, créant ainsi un Pacifique empreint de diversité, d’inclusion et d’équité de genre à travers les activités et les actions menées au quotidien par l’Organisation.
Dans le Plan stratégique de la CPS 2022-2031, Gida Gaituvwa, une valeur qui vient du nord de l’île de Pentecôte à Vanuatu, appelle à l’unité et à la collaboration inclusive en vue d’atteindre des objectifs partagés. Cette notion fait référence au chemin qu’il faut parcourir ensemble pour arriver à une prospérité et un bien-être collectifs et ne laisser personne pour compte.
En tant qu’Organisation centrée sur l’humain et guidée par des valeurs, la CPS souscrit aux valeurs inscrites dans son Plan stratégique à travers les actions qu’elle réalise et les comportements qui défendent l’équité, la diversité et l’inclusion sociale en faveur de communautés résilientes.
Par le biais de ses sept axes prioritaires de travail, la CPS s’engage à lutter contre les inégalités et à renforcer la représentation des populations océaniennes à travers de multiples trajectoires. Citons, par exemple :
- La résilience et l’action climatique – nous investissons dans la collecte et l’analyse de données cohérentes et accessibles afin d’améliorer et d’éclairer la prise de décision en tenant compte de la nécessité de combler les disparités de genre grâce à des contributions responsabilisées.
Nous y arriverons en mettant en place des trajectoires pour les jeunes professionnels et les Océaniennes à des postes de leadership dans les domaines scientifique et technique qui influencent les actions aux échelons national, régional et international.
- L’équité, l’éducation et le développement social – Nous nous dirigeons vers des systèmes de développement social qui se soldent par de véritables gains dans les domaines de l’éducation, l’égalité de genre et l’inclusion sociale.
Nous y parviendrons grâce à une approche contextualisée des droits de la personne et de la bonne gouvernance, englobant les cultures océaniennes et les modes de savoir ainsi que des capacités individuelles et institutionnelles renforcées, le développement du leadership et le plaidoyer.
- La transformation de l’efficacité institutionnelle – Nous nous engageons à améliorer l’égalité de genre dans l’ensemble de l’Organisation et à tous les niveaux de la prise de décision d’ici 2031.
Nous y parviendrons en investissant dans les capacités, les systèmes sensibles au genre, l’apprentissage interne et les événements de réflexion ainsi que la formation du personnel afin de réaffirmer les pratiques positives et d’éclairer les solutions envisageables pour vaincre tout préjugé.
Ces exemples montrent la manière dont nous faisons nôtre la notion de Gida Gaituvwa dans nos comportements personnels, nos services professionnels et notre prestation de services régionaux d’intérêt général pour le bien-être et la prospérité de notre Pacifique bleu.
Nous nous engageons à être redevables au regard des valeurs que nous incarnons dans l’ensemble de nos domaines d’activités, au-delà des aspects techniques de notre travail.
Pour en savoir davantage sur la manière dont nous brisons les préjugés de l’intérieur et nous agissons en solidarité, vous pouvez consulter le Plan stratégique 2022-2031 de la CPS en cliquant ici.
