La procédure de recrutement se compose des étapes suivantes :
- Appel à candidatures. Il s’agit de la période pendant laquelle les candidatures peuvent être soumises (la date butoir est systématiquement indiquée).
- Procédure de sélection. Une fois la date butoir passée, toutes les candidatures sont évaluées au regard des principaux critères recherchés pour le poste, tels qu’énoncés dans l’avis de recrutement et le descriptif de fonctions correspondant.
- Entretiens. Les personnes présélectionnées sont conviées à un entretien.
- Issue de la procédure. Toutes les personnes ayant présenté leur candidature, qu’elles aient été retenues ou non, sont tenues informées de l’issue de la procédure de sélection.
Veuillez noter que la procédure de sélection peut comporter des évaluations (étude de cas, exposé, etc.), des tests psychométriques et une vérification des références.
Pour postuler, veuillez suivre les instructions ci-dessous :
- Sélectionnez le poste auquel vous souhaitez postuler.
- Cliquez sur « Postuler ».
- Créez un compte ou identifiez-vous si vous possédez déjà un compte.
- Suivez les étapes et téléchargez les documents demandés (CV, lettre de motivation, réponse aux questions de présélection prévues pour le poste).
- Vous allez recevoir un courriel de la CPS. Cliquez sur le lien qui y figure et remplissez le formulaire pour terminer la dernière étape votre candidature.
Une limite de 2 000 caractères a été fixée pour répondre à chacune des questions de présélection. Si vos réponses dépassent cette limite, veuillez joindre un fichier PDF supplémentaire contenant vos réponses lorsque vous téléchargez votre CV et votre lettre de motivation.
Vous ne recevrez pas de courriel ni de notification vous indiquant que votre candidature est complète. Veuillez noter qu’il incombe aux personnes présentant leur candidature de s’assurer que la totalité des documents et renseignements demandés ont été transmis au moment de la soumission.
Nous consultons régulièrement les candidatures reçues. Si une candidature est incomplète, nous contactons directement la personne concernée pour obtenir les informations manquantes.
Oui. Vous pouvez et êtes encouragé·e à présenter votre candidature à tout poste retenant votre attention. Il convient cependant de toujours chercher à déterminer si votre profil correspond aux caractéristiques du poste en question et, le cas échéant, si vous satisfaites aux critères de sélection.
Oui. Chaque poste est unique, de même que chaque procédure de sélection. L’issue d’une candidature antérieure n’influence en rien les candidatures futures.
Vous êtes encouragé·e à présenter de nouveau votre candidature à autant de postes que vous le souhaitez, si vous estimez que l’activité exercée vous correspond et que votre profil répond aux critères.
Il est systématiquement demandé de fournir les trois éléments suivants :
- CV
- Lettre de motivation
- Réponses aux questions de présélection (pour le poste visé)
Veuillez noter que dans certains cas, des critères de sélection spécifiques doivent être remplis, lesquels seront alors précisés dans l’avis de recrutement.
Les postes à pourvoir et les avis de recrutement correspondants sont publiés de manière régulière sur notre site Internet, en fonction des besoins de la CPS. Leur fréquence dépend des besoins concrets de l’Organisation.
En raison du nombre élevé de candidatures que nous recevons, nous ne sommes pas en mesure de fournir un retour personnalisé à chaque personne postulant.
Les informations fournies ne seront utilisées qu’aux seules fins de la procédure de sélection. La CPS ne communique pas ce type de données à des tiers.
Pour réinitialiser votre mot de passe, veuillez suivre les instructions ci-dessous lorsque vous vous connecterez à votre compte.
- Cliquez sur « Aide pour le mot de passe ».
- Entrez l’adresse courriel de votre compte candidat et cliquez sur « Récupérer le mot de passe ».
- Vous allez recevoir un courriel. Suivez les instructions qui y figurent.
La Communauté du Pacifique est une organisation bilingue, avec deux langues de travail : l’anglais et le français. Une connaissance pratique de l’une de ces langues au moment de postuler est un prérequis.
La procédure de sélection peut prendre un certain temps. Veuillez noter que vous serez systématiquement informé·e de son issue, qu’elle soit favorable ou défavorable.