La durabilité environnementale à la CPS

 

SER policy couv.jpgAu cours des six dernières années, la CPS s'est engagée à renforcer la performance sociale et environnementale de ses opérations, de son personnel et de ses programmes. Cet effort a permis à la CPS de:

  • réduire d’un tiers son empreinte carbone 
  • améliorer la redevabilité de ses opérations
  • sensibiliser les partenaires régionaux en la matière 

En collaboration avec la Division droits de la personne et développement social, le Programme changement climatique et durabilité environnementale a également élaboré la Politique de la CPS en matière de responsabilité sociale et environnementale (RSE). Cette politique définit le cadre et les principes directeurs adoptés par la CPS pour gérer de manière éthique et durable les risques et les impacts sociaux et environnementaux inhérents à toutes ses activités, et en renforcer les avantages sociaux et environnementaux. Appliquée de manière inclusive, cette politique s'appuie sur une approche centrée sur l’humain, de façon à maximiser les retombées pour tous.

Cette approche est particulièrement importante dans le contexte du Pacifique où les questions des droits de la personne, de l'égalité des sexes et de l'inclusion sociale, des jeunes et des personnes handicapées concernent tous les domaines du développement. Une approche centrée sur l’humain repose également sur la reconnaissance de l'importance du contexte culturel du Pacifique pour comprendre nos défis de développement.
 

La politique de la CPS en matière de RSE repose sur trois piliers: le personnel de la CPS, les opérations de la CPS et les programmes de la CPS.

 

8_Conf_Pac_Community16-Fiji 2.JPGPILIER 1 - Personnel de la CPS

Objectif: doter le personnel de la CPS d’un lieu de travail propice à la diversité et à l’inclusion, garantissant l’égalité des droits et assurant un environnement de travail sûr, sain et dynamique. À cette fin, la CPS s’engage à développer des politiques et procédures concernant les ressources humaines et d'autres domaines connexes afin d’atteindre les résultats suivants:

  • La diversité, l'inclusion sociale et l'égalité des sexes sont abordées et renforcées sur le lieu de travail;
  • Le personnel est conscient, sensibilisé et encouragé à contribuer à un environnement de travail respectueux, coopératif et propice à l'exercice de sa profession.
  • Le personnel dirige des initiatives et défend les bonnes pratiques et l’innovation qui renforcent le rôle de la CPS en tant qu’organisation éthique, socialement responsable et respectueuse de l’environnement.

 

 

 

 

 

 


 

vue du ciel.jpgPILIER 2 - Opérations de la CPS

Objectif: faire de la CPS, engagée dans la lutte contre le changement climatique et l’érosion de la biodiversité, une organisation plus "verte".

Ce volet inclut l’évaluation de l’empreinte carbone de la CPS au moyen d’un inventaire annuel des émissions de gaz à effet de serre (GES), qui permet d'effectuer un suivi exact, des prévisions et des tendances solides, ainsi que des activités visant à réduire l’empreinte carbone et écologique de la CPS dans les domaines de l'énergie, des voyages, des déchets, de l'eau, des événements et des achats. Les résultats attendus incluent:

  • La promotion d'activités mettant en avant la conscience écologique de la CPS, notamment le partage des bonnes pratiques avec d’autres organisations régionales;
  • L’achat et l’utilisation de produits et services plus 'verts', en particulier via les politiques d'achat et de voyages de la CPS, qui encourage par exemple l'organisation d'événements visant la neutralité carbone qui réduisent les émissions au minimum et, lorsque cela est impossible, qui les compensent au profit de projets de compensation certifiés ;
  • L'amélioration de l’efficacité énergétique des bureaux et logements  sur la base de recommandations d’audits énergétiques ;
  • La mise en œuvre d'actions de compensation carbone pour les émissions résiduelles.

La durabilité environnementale en action

 


 

PILIER 3 - Programmes CPSNonouti Island (Kiribati) - William Sokimi.jpg

Objectif : Concevoir un Système de gestion sociale et environnementale (SGES) venant à l'appui des programmes et projets afin de mettre en place des activités qui maximisent les avantages sociaux, empêchant ou, lorsque cela est impossible, atténuant les impacts sociaux et environnementaux significatifs ou injustifiés, conformément aux normes de performance 1- 8 du Fond vert pour le climat.

La CPS a mis en place un ensemble de procédures de gestion permettant d’évaluer les risques et impacts environnementaux et sociaux découlant des activités de projet, en fonction de la nature et de l’ampleur des projets. Les principaux résultats de cet ensemble de procédures de gestion sont les suivants:

  • L'évaluation des impacts et des risques environnementaux et sociaux de chaque projet avant son approbation ;
  • Une évaluation plus approfondie (« évaluation thématique » ou « Etude d'impact environnemental et social » ) qui peut être requise si des risques ou retombées significatifs ont été mis au jour ;
  • Le suivi des mesures d'atténuation des risques du projet pendant la phase de mise en œuvre ;
  • Le renforcement des procédures visant à permettre l'engagement des différentes parties prenantes ;
  • La mise en place d'un mécanisme de règlement des griefs pour répondre aux requêtes éventuellement exprimées par les communautés touchées.
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