AGISSEZ POUR LE PACIFIQUE AVEC LA CPS

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RENCONTREZ VOS FUTURS COLLÈGUES

FAITES LA DIFFÉRENCE POUR LE PACIFIQUE

Pourquoi choisir la CPS ?

Nous œuvrons en faveur du bien-être des Océaniens en mobilisant la science et le savoir à l’aide de méthodes efficaces et novatrices s’appuyant sur une compréhension fine des spécificités et des cultures des populations du Pacifique. 

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Notre vision pour le Pacifique est celle d’une région où règnent la paix, l’harmonie, la sécurité, l’intégration sociale et la prospérité, et où l’ensemble des peuples du Pacifique peuvent vivre libres et en bonne santé tout en étant productifs. Il s’agit d’une vision commune pour le Pacifique, consacrée par le Cadre pour le régionalisme dans le Pacifique. 

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Dans la mise en œuvre de notre approche plurisectorielle, nous nous appuyons sur les compétences et les capacités de nos membres et de nos partenaires régionaux et internationaux, afin de favoriser la mutualisation des connaissances entre les États et Territoires de la région. À l’aide des données scientifiques que nous recueillons sur l’impact de nos travaux, nous élaborons, perfectionnons et mettons en œuvre des solutions intégrées visant à répondre aux besoins de nos membres et aux priorités de développement de la région.

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EXPLOREZ DE NOUVELLES PERSPECTIVES DE CARRIÈRES

Ce que nous vous proposons

La CPS offre des conditions de rémunération compétitives (traitements et avantages) pour les postes à recrutement local et international. Les agents de la CPS bénéficient notamment d’une couverture santé mondiale étendue aux personnes à leur charge, d’une assurance vie et invalidité et de droits à congé. Ils peuvent adhérer à une caisse de prévoyance à laquelle l’employeur verse une généreuse contribution.

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Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents peuvent également prétendre à des avantages supplémentaires, parmi lesquels l’exonération fiscale de leur traitement, une aide complète à la réinstallation et au rapatriement, une indemnité d’installation et de réinstallation, une indemnité pour frais d’études, une indemnité de logement et un congé dans les foyers.

Les conditions de service du personnel peuvent être assorties des avantages suivants :

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Nos agents peuvent bénéficier des avantages suivants :

Assurance maladie – Les agents de la CPS et leurs ayants droit bénéficient d’une couverture santé.

Assurance vie et invalidité – Les agents de la CPS bénéficient d’une assurance vie, d’une assurance décès accidentel et invalidité, et d’une assurance accidents du travail.

Droits à congé et jours fériés – Les agents de la CPS peuvent prétendre à 25 jours de congé annuel et à 30 jours de congé maladie par an. La CPS observe 12 jours fériés par année civile.

Prestations retraite – Les agents peuvent cotiser à une caisse de prévoyance, la CPS versant pour sa part une contribution équivalant à 8 % du traitement brut.

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Avantages supplémentaires pour les agents recrutés à l’international :

Dès lors qu’ils satisfont aux critères requis, les agents recrutés à l’international bénéficient également des avantages suivants.

Aide complète à la réinstallation – La CPS fournit aux agents expatriés recrutés à l’international une aide complète à la réinstallation, couvrant à la fois leurs frais de voyage et le transport par voie maritime de leurs effets personnels. Elle les aide également, dans toute la mesure possible, à obtenir les permis de travail nécessaires. Les agents perçoivent aussi une indemnité d’installation destinée à couvrir les dépenses accessoires qui découlent de leur installation dans leur nouveau lieu d’affectation, ainsi qu’une indemnité de réinstallation, s’il y a lieu, lorsqu’ils quittent la CPS.

Indemnité de logement – La CPS verse, sous certaines conditions, une indemnité de logement aux agents recrutés à l’international afin de les aider à s’acquitter de leur loyer. À Nouméa, l’Organisation gère son propre parc immobilier et met à disposition des logements dont le loyer est fortement subventionné.

Indemnité pour frais d’études et voyage pour visite familiale – Les agents recrutés à l’international peuvent percevoir une indemnité pour frais d’études pour trois enfants à charge au maximum. L’indemnité de voyage (pour visite familiale) n’est versée que si l’enfant est inscrit dans un établissement d’enseignement situé hors du lieu d’affectation de l’agent·e.

Congé dans les foyers – Afin de leur permettre de rendre visite à leurs proches sur leur lieu de résidence habituel, la CPS prend en charge, à raison d’une fois tous les 18 mois, les frais de voyage associés au congé dans les foyers des agents recrutés à l’international et des personnes à leur charge, dès lors qu’ils remplissent les conditions requises.

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La CPS œuvre au développement de la région depuis plus de 70 ans. Nous œuvrons en faveur du bien-être des Océaniens en mobilisant la science et le savoir à l’aide de méthodes efficaces et novatrices s’appuyant sur une compréhension fine des spécificités et des cultures des populations du Pacifique. C’est pourquoi les quatre principaux sites de la CPS sont implantés en différents points du Pacifique.

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À son siège ou dans l’un de ses bureaux régionaux, soyez certains que vous vivrez au sein de la CPS une expérience unique et exceptionnelle. La CPS est une organisation bilingue dont les langues de travail officielles sont le français et l’anglais. Vous aurez par conséquent la possibilité de mettre en pratique vos compétences linguistiques, en perfectionnant vos connaissances ou en apprenant l’une de ces deux langues.

Headquarters: New Caledonia
Siège, Nouvelle-Calédonie

Bureaux régionaux :

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La CPS rassemble des agents de plus de 35 nationalités et offre ainsi un véritable creuset de cultures océaniennes.

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Nous attachons une grande valeur à la richesse et à la diversité des cultures, des traditions et des environnements propres aux populations du Pacifique ; nous formulons des solutions pérennes fondées sur une compréhension solide des forces et des besoins qui les caractérisent, ainsi que des difficultés auxquelles elles sont confrontées.

Travailler à la CPS, c’est aussi lier connaissance et collaborer avec des personnes des quatre coins du monde qui partagent la même vision.

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SUCCESS STORIES

DEVENEZ UN MEMBRE DE L’ ÉQUIPE

Profils recherchés

La CPS comporte des postes de soutien aux fonctions très variées. Ce sont ces compétences qui permettent à l’Organisation d’œuvrer chaque jour au développement de la région et d’apporter des solutions créatives, souples et innovantes en réponse aux besoins de nos membres. Nos cadres professionnels assurent des services essentiels pour appuyer les divisions et programmes de l’Organisation.

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Parmi les services de soutien, citons les finances, les ressources humaines, les technologies de l’information, les achats, les publications, le parc immobilier et les installations, la traduction et l’interprétation, les questions juridiques et l’administration générale. Le travail accompli peut concerner toute l’Organisation ou une seule division, voire un programme ou un projet en particulier.

Exemples de fonctions clés assurées :

  • Responsables administratifs et financiers 
  • Spécialistes de la passation de marchés 
  • Techniciens informatiques 
  • Interprètes et traducteurs 
  • Professionnels de la communication
  • Adjoints administratifs auprès des projets ou programmes
  • Spécialistes en stratégie, programmation, suivi-évaluation et amélioration continue
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Forte d’une expertise pluridisciplinaire mondialement reconnue en recherche scientifique et conseil technique, la CPS fournit un travail de première qualité au service de ses membres, pour répondre à leurs besoins de développement spécifiques.

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Notre équipe d’experts, de spécialistes et de scientifiques s’emploie sans relâche à trouver des solutions aux enjeux de développement les plus complexes du Pacifique, tels que le changement climatique, la sécurité alimentaire et hydrique, les ressources halieutiques, la gestion durable des ressources naturelles, la santé publique, l’égalité de genre, la qualité de l’éducation ou encore le développement social.

Nos experts prennent part à des missions en mer, sur le terrain ou au sein des communautés et participent à différentes conférences internationales au cours de leur carrière.

Ces professionnels peuvent travailler à la CPS en tant que :

  • Scientifiques dans le domaine des pêches, des sciences sociales, des géosciences, etc.
  • Techniciens de terrain ou de laboratoire
  • Experts dans le domaine de la santé publique, en veille sanitaire, maladies transmissibles ou maladies non transmissibles
  • Statisticiens, économistes et analystes de données
  • Conseillers en droits de la personne, en éducation, etc.
  • Agents de coordination nationaux et coordinateurs nationaux
  • Spécialistes en géologie, énergie, foresterie, agriculture, gestion des risques de catastrophe, changement climatique, etc.
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La CPS encourage les Océaniens et Océaniennes à poursuivre des carrières scientifiques et techniques et s’engage dans ce sens. Un programme a ainsi été élaboré à cette fin et a pour objet de renforcer leurs capacités au moyen du transfert de connaissances et de compétences en leur faveur.

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Ce programme est mis en œuvre dans plusieurs divisions et vise à ouvrir à de jeunes actifs océaniens des perspectives de développement professionnel en travaillant à la CPS et en contribuant aux activités de leur programme d’affectation (pêches, géosciences, etc.).

Il s’agit de postes à durée déterminée de 364 jours, à recrutement international, assortis d’une rémunération attractive et d’autres avantages. Les conditions d’embauche sont les suivantes :

  • Ces postes sont réservés aux seuls ressortissants et résidents des États et Territoires insulaires océaniens.
  • Ils s’adressent uniquement aux personnes employées de façon permanente ou temporaire au sein d’un service ou ministère d’un pays océanien ou d’un organisme équivalent, ou d’une ONG reconnue intervenant dans un pays insulaire du Pacifique dans un domaine en lien avec le poste en question.
  • L’employeur doit autoriser le détachement de la personne concernée pour une période de 364 jours, et la réengager à l’issue du contrat ; il doit fournir une lettre d’appui signée.
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